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浙江省关于2020年调整企业退休人员基本养老金最新消息和调整方案

浙江省2020年调整企业退休人员养老金概要

省份
定额调整
挂钩调整
浙江 增40元/月

一是15年以下每满1年每月增加1.5元;
15年以上至30年以下的部分,每满1年每月增加2.5元;
30年以上部分,每满1年每月增加3元。
二是按上年基数增加1.8%。
三是高龄根据年龄增30或60元。www.lilvb.com

案例演示

钱阿姨,69岁,缴费年限29年,基本养老金3500元,今年调整后,可以养老金可以上涨190.50元,自2020年1月1日起,每月养老金为3690.50元,养老金增长幅度为5.44%。其中:
1、定额调整:40元;
2、与缴费年限挂钩调整:1.5*15+2.5*14=57.5元
3、与养老金水平挂钩调整:3500*1.8%=63元
4、高龄倾斜调整:30元
合计增加金额:40+57.5+63+30=190.50元

浙江省2020年调整企业退休人员养老金方案

一、调整范围和对象
全省2019年12月31日前已按国家和省有关规定办理退休、退职手续的人员,可按本通知规定调整基本养老金。

二、调整水平和调整办法
2020年调整退休(含退职,下同)人员基本养老金,采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法,具体调整办法如下:
(一)定额调整退休人员基本养老金
退休人员每人每月增加40元
(二)挂钩调整退休人员基本养老金
挂钩调整退休人员基本养老金由以下两部分组成:
1.退休人员本人缴费年限(含视同缴费年限,下同)15年及以下的部分,缴费年限每满1年(不满1年按1年计算,下同),月基本养老金增加1.5元,月基本养老金增加额不到15元的,补足到15元;本人缴费年限15年以上至30年的部分,缴费年限每满1年,月基本养老金增加2.5元;本人缴费年限30年以上的部分,缴费年限每满1年,月基本养老金增加3元。
2.退休人员按本人本次调整前月基本养老金的1.8%计算月基本养老金增加额。
(三)适当提高部分退休人员基本养老金
在定额调整和挂钩调整的基础上,对下列退休人员再适当增发基本养老金:2019年12月31日前,男年满70周岁、女年满65周岁及以上且不满80周岁的退休人员,每人每月增发30元;年满80周岁及以上的退休人员,每人每月增发60元。

三、有关人员的待遇处理
(一)企业退休军转干部调整基本养老金后,其基本养老金水平低于当地此次调整后的基本养老金平均水平的, 按照《中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅转发<关于进一步做好解决部分企业军转干部生活困难工作的意见>的通知》规定,予以补足。
(二)企业退休的劳动模范和省先进生产(工作)者调整基本养老金后,其基本养老金水平低于当地此次调整后的企业退休人员基本养老金平均水平的,按照《浙江省人民政府办公厅关于解决低收入劳动模范生活困难问题的通知》(浙政办发〔2007〕88号)规定,予以补足。
劳动模范是指获得省及省以上劳动模范称号和按规定享受省及省以上劳动模范和先进工作者待遇的个人;省先进生产(工作)者是指1956年至1964年获得省先进生产(工作)者称号的个人。
(三)企业退休的原工商业者(含从原工商业者中区分出来的小商小贩、小手工业者、小业主)调整基本养老金后,其基本养老金水平低于当地此次调整后的企业退休人员基本养老金平均水平的,按照《浙江省劳动和社会保障厅 中共浙江省委统战部 浙江省财政厅 浙江省民政厅转发劳动和社会保障部、统战部、财政部、民政部关于进一步解决部分原工商业者生活困难问题的通知》(浙劳社老〔2002〕150号)规定,予以补足。
上述(一)(二)(三)类人员调整基本养老金时,如当地此次调整后的企业退休人员基本养老金平均水平低于2019年的,按2019年水平确定。
(四)2019年12月31日前因工致残完全丧失劳动能力、退出生产岗位按月享受定期伤残津贴的企业职工及企业工伤退休人员,按本通知办法分别增加伤残津贴和基本养老金。如增加金额低于当地此次企业退休人员基本养老金调整平均额度120%的,补足到该标准。
(五)企业和机关事业单位离休干部不列入本次调整范围。

四、资金来源
调整退休人员基本养老金所需资金,参加企业职工基本养老保险的,从企业职工基本养老保险基金中列支;参加机关事业单位养老保险的,从机关事业单位基本养老保险基金中列支。工伤职工调整伤残津贴所需费用,按原渠道列支。

五、执行时间
本次调整退休人员基本养老金从2020年1月1日起执行,执行中的具体问题,由省人力资源和社会保障厅负责解释。
调整退休人员基本养老金水平, 体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大退休人员的关怀。各地各部门应高度重视,切实加强领导,精心组织实施,力争在2020年7月底前将增加的基本养老金发放到位。

浙江省2020年调整企业退休人员基本养老金方案解读

一、四大特点
特点1:在挂钩调整的与缴费年限挂钩的部分,分了三档,15年及以下档、15年至30年档,及30年以上档。比大多数地区多出一档,中间档。其实缴费在15年和30年之间的人占大多数。这样的梯度设计更合理,更客观公平。点赞!
特点2:倾斜调整模式“2+3”。除了贯彻国家的统一指导政策,对高龄老人和企退军转干部两类人群进行倾斜之外,浙江的倾斜人群增加了三类,劳动模范、工商业者和因公致残退休人员。上述五类人有福气,倾斜调整可多涨。
特点3:参加调整人员范围很人文。即2019年12月正式办理完退休审批手续的,2020年1月领取养老金的人也可以参加本次养老金的调整,这样更合理。这样做的地区还有广西。要知道,绝大多数地区方案的要求是在此基础上,还有一个条件,就是2019年12月31日前已经正式领取养老金的人员。这也是国家指导文件的规定。为浙江和广西点赞。
特点4:高龄倾斜女满65岁即可享受。比绝大多数地区的认定起点70岁低5年。浙江的女性老人很有福气。
二、变化
今年的方案基本复制了2019,只有一处微调。体现在挂钩调整部分,具体讲,体现为与本人养老金水平挂钩的标准降低了0.2%。由2019年的按比例挂钩增加2%,降低为1.8%。

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