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可供分享的职场经验|职场经验分享

老板准备开掉92年的月薪30000元营销总监

公司招了一名营销总监,92年的,月薪30000元。年纪虽小,但工作能力很强,不到半年就把工作整顿的井井有条。但老板准备卸磨杀驴,结果偶然之下,总监就扭转了局面。这名总监之前一直在大厂工作,又有专门的领导一直培养,销售思路和团队管理策略都非常扎实,面试的时候一针见血的指出了公司目前存在的问题,整体的工作规划深得老板认同,于是老板力排众议,当场录用。

这名总监来了后,在老板的授权下,首先梳理了年度任务,进行了销售考核制度改革,采用末尾淘汰制,更换掉一大批混日子的销售人员,也引进了自己之前的销售团队,同时利用自己以前的客户关系,也帮公司建立了几个新的客户。两个月不到,销售额同期便增长了50%,老板非常开心:现在的90后也是非常厉害的!

因为老板之前是个体户出身,对于系统化的销售管理是不熟悉的,所以新总监来了后,每次开销售会议,老板都是全程参与,逐步的也摸索到了新的管理逻辑,加上现在团队和客户都已经稳定,新总监的工作就显得不多了,老板觉得总监的价值已经实现的差不多了,便有了卸磨杀驴的意思,因此这段时间对总监就比较冷淡。这个90后总监虽然业务能力很强,但阅历毕竟有限,也看出了老板态度的变化,始终没有什么好的策略,每天也就开开会,按时上下班,比较郁闷。

前几天总监接到了一个客户电话,对方老板在电话里说:“小王,现在你来这个公司当领导了,我可是看你的面子过来合作的,但你总不能当了领导以后就不找老哥我喝酒了啊!好久没见你过来了,你再不来叙旧,我这个月500万的回款可是不打了哦!哈哈哈”

总监说:“哥,你又开玩笑了,我最近忙的焦头烂额啊,有时间了就过去找你喝酒。”这个客户是总监之前公司的,颇具江湖气,现在的合作也确实是新总监入职以后撮合成的,因为大家之前比较熟,所以新总监并没有将客户这个看似开玩笑的话放心上。结果客户竟然认真了,这个月没看到总监过去喝酒,确实没有按时打款。

老板看销售报表的时候,忽然发现这个月销售额下降了,觉得有问题,便直接绕过总监找当地的业务员询问情况。业务员如实说:“老板,这个客户本来承诺要按时打款500万的,但前几天说让总监过来喝个酒才打款,不买我的面子啊!”

老板听了这话,思考了良久,便把总监叫了过去:“小王,你来公司也有一段时间了,前期工作成果大家有目共睹,最近我的事也比较多,没有照顾好你的情绪,你也别在意。你放心,我这么多年对兄弟都是没二心的,既然请你过来管理团队,就会一直把你当自己兄弟的,现在你之前那个客户的回款出了点问题,回头你去一趟吧。”于是总监便去了一趟,顺利回款。

在喝酒的过程中,客户对总监说:“小王,不是老哥说你,你的能力和为人是没任何问题的,只是很多事你想的太简单了。我从内心认你这个老弟,我听说你来这个新公司以后大展拳脚,但最近却被冷落了,这种事我见多了,老板的格局问题嘛。之所以让你们这次回款不顺利,我就是想要提醒你,有时候工作中故意出点错,反而能体现出你的价值,你解决完以后,自己的位置也就稳了。”

总监听了这句话,久久没有出声,猛的灌了一杯酒:“老哥,谢谢您的金玉良言!”

职场管理层混的是人情世故

曾经位年薪50万的业务经理, 因为在饭局上,听不明白董明珠的话,后来直接被开除!
在一次饭局上,董明珠让他去楼下买包烟,结果他却直接说:董总,我这里有烟的。
说完不仅给客户散了烟,还主动点上了!
一时间, 让董明珠感觉怪怪的。董明珠的潜在之意真的是为了让其买烟?那不过是一-种说辞而已,公司老总要跟客户谈一些机密的事情,只是让其回避一下 。
这位经理却根本没有领悟。
犯了这么低级的错误!毕竟这次合作是涉及到长期合作,以后也会让这个经理接手,但他的悟性的确让人着急,以后交给他怎么能够放心呢?后来,董明珠索性直接把他开掉了!

前辈教给我的职场三原则

1.同事不是朋友。同事只是为了实现工作目标走到一起的伙伴,指望他们帮你大忙、帮他们太多忙都是悲剧。
2.不说坏话。和大家一起说某人坏话,你也会变成加害者之一。这事儿不仅很没品,还可能惹祸上身。
3.宇宙法则。如果你和某人三观频率完全搭不上,就当他是外星人好了。

职场人情世故

1.人脉不是你认识多少人,而是有多少人认识你,并在关键时刻肯帮你。别听有人吹牛逼认识这个熟悉那个,肯帮你的贵人才是真正的人脉。

2.别人贴上来巴结你,不是你多么有魅力,而是看中你手中的资源和权力。记住,奉承你有多欢,将来背叛你就有多狠。

3.做人别太清高,大家都是特仑苏(特抡俗),别装什么清纯。水至清则无鱼,人至察则无友,你天天端着,别人累,自己也累。

4.管理不是管人理事,而是理人管事。没有任何人愿意被管,你越管,他越跟你拧着。所以,人需要理,理他多了,理解也就多了。

5.一个人说你不好,是他的问题;两个人说你不好,是他们的问题,大家都说你不好,就是你的问题了。

6.要有打麻将心态:盯住领导,防住对手,看住下属。盯住领导别掉链子,防住对手别使绊子,看住下属别捅娄子。

7.让你身边的人在你身上感觉到欠人情、占便宜,你就赢了。做人的最高境界是,朋友感觉背叛你是一种罪恶。

8.见人说人话,见鬼说鬼话。有些人总是以耿直自诩,这不是优点,而是愚蠢。对不同的人要说不同的话,这是处事智慧。

9.四面树敌的结果就是四面楚歌。做人也好,带团队也罢,不能把人都得罪光了。你都成孤家寡人了,还谈什么能力!

10.永远不要一碗水端平。公正公平是相对的,一碗水端平,对有能力的人就是一种不公平!人才都离你而去,你也该下课了。

16条职场经验分享

1、如果你是个普通人,坚持在一个领域深挖是回报率最高的做法。
十年前你看到机械专业火,你从计算机转到机械;五年前你看到土木工程火,你又从机械转到土木;今年计算机火了,但是你再也转不回去了。专业这东西,都是三十年河东,三十年河西。如果没有足够的前瞻眼光,就认定一个方向,踏踏实实的做,这是回报率最高的办法。

2、要敢担重任
假如某天,领导/导师让你负责一个陌生的项目,让你组织一场年度晚会,让你参加竞赛。千万不要以自己“没经验”,“没做好准备”这种理由拒绝。机会一旦错过,就再也不属于你了。勇敢一点!

3、会哭的娃娃有奶吃
领导/导师就像奶妈。你这次没吃到奶,没关系,但一定要哭出来,让“奶妈”看到。下次有了奶,“奶妈”心里就会记着:上次小李没吃饱,这次要给他补上。“若你总是一无所求,别人索性就不给了。”就是这个道理。

4、清楚并严格坚守自己的底线
平常不要随便发脾气,但别人碰到你的底线,就要雷霆万钧。这样做的好处是:别人不会觉得你脾气不好,也不会随意越过你的底线,让你不舒服。

5、不要上报杂事
你上报的事,领导/导师一般就会让你负责。时间久了,你就成内务总管了。在团队中,定位与能力同等重要。如果你是个管家婆的定位,那大家就会真的把你当管家婆,什么杂事都找你。你的工作还做不做了?

6、即使不创业,也不要和平庸的人合伙创业
和优秀的人共事很简单,告诉他要做什么事,要什么效果,他就会想办法搞定,不需讲究条件。因为经过无数次经验的积累,他本人就成了成事最大的“条件”,缺了他,这事就搞不定。所以,越是出色的人,越善于在缺乏条件的状态下把事做好。越是平庸的人,越对做事的条件挑三拣四。

7、莫被他人给你设定的形象所累
别人夸一句酒量好,你便不顾身体把自己喝得七荤八素。别人夸你一句有钱人,你就省吃俭用也要对他人大方。别人夸一句口才好,你不分场合也要坚持滔滔不绝。这样,容易当冤大头的!请对自己好一点!坚持做自己啊,朋友!

8、放弃无谓的争辩
争辩一旦开始,便没有赢家。曾国藩曾言:“欲以口舌胜人,转为人所不服也。”即便你赢了辩论,对方也很难心服你的观点。若你不慎落得下风,那就要憋得满腹怒火,无处发泄。损人不利己的事情,要少做。

9、不要在背后议论任何人
先不说会不会传到别人耳朵里,最起码听你议论的那个人会知道你是个长舌妇。

10、如果宿舍(或办公室)内部出现了小群体,切莫急着站队
不要对任何人太好,也不要对任何人很坏。以孤立为目的组建的小团体,必然因孤立为目的再次分裂。今天你支持他孤立别人,明天他就可能联合别人孤立你。没有任何联盟精神可言。

11、对别人的恩情,不可逢人便讲:请参照“许攸之死”

12、若你的嬉笑太盛,便无人在意你的认真
脾气好是优点。但若你凡事忍让,一切都能原谅。时间久了,别人就自然地忘记你也会不开心,遇到问题也不用考虑你的意见。假如有一天,你想板起脸为自己争取起码的尊重,别人会以为你今天发了神经。

13、不要好为人师
孟子讲:人之忌,在好为人师。别人没请教到你头上,就不要主动跟别人讲。不合时宜的好心,效果适得其反

14、切勿委屈自己,维护所谓的“友谊”
太多人,近在眼前,却看不清。有些人,隔着一片又一片人海,却不停地向你挥手。真正的好朋友,一生两个足矣。

15、学业、事业,应该永远是你最优先的追求。
你若盛开,清风自来。决定人际地位的,永远都是个人实力,而非社交技巧。

16、小钱不可计较,大钱定要谨慎
总之一句话:钱是照妖镜,处处见人品。花点小钱看清一个人,很值。但是,借钱一定谨慎!

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